Praktisk management med stöd i forskningen!
Vad förenar Silicon Valleys megastjärnor i sättet att leda sina företag mot ständigt ökad tillväxt och innovation, och vad kan du och ditt företag lära av detta? I kursen Management för innovation – framtidens ledarskap och organisation finner du svaren!
Som ledare vet du att varje epok ställer sina krav på det sätt vi leder och organiserar våra verksamheter, likaså gäller självklart för den tid vi nu lever i. En av vår tids starkaste trender, digitaliseringen, ställer krav på hur vi organiserar våra resurser och hur vi leder våra verksamheter.
Annika Steiber, forskare med specialistkompetens inom management och organisation, verksam i både Silicon Valley och Sverige, var en av världens första akademiker som fick tillgång att studera Googles management- och innovationsprocesser för att försöka förstå och förklara hur succéföretagets framgångsrecept såg ut. Forskningen ledde fram till ett antal slutsatser kring Googles managementmodell.
Men för att fullt ut förstå den moderna managementlogiken och identifiera gemensamma framgångsfaktorer från Silicon Valleys mest spännande företag gjorde Annika därpå liknande studier på Facebook, LinkedIn, Tesla, Twitter och Apigee samt ett 20-tal bolag utanför Silicon Valley såsom svenska Spotify, kinesiska Alibaba och mer traditionella bolag såsom t.ex. GE, Electrolux, Ikea och Shell.
Resultatet av forskningen har sammanfattats i en ny managementmodell bygger på de framgångsfaktorer som förenar Silicon Valleys mest framgångsrika företag.
Vår onlinekurs Management och innovation – framtidens ledarskap och organisation går metodiskt igenom managementmodellen och ger dig kunskap, inspiration och konkreta idéer om hur du kan utveckla ditt eget företags managementmodell för att bli bättre anpassad för dagens digitala och snabbrörliga marknader.
Under onlinekursen Management för innovation lär du dig bland annat:
- Hur du bygger in en dynamisk förmåga i organisationen som möjliggör ständig tillväxt och innovation
- Praktiska verktyg för hur du skapar en förnyelseinriktad, snarare än reaktiv, organisation
- Hur du accelererar företagets innovationsförmåga genom en öppen innovationsmodell
- Hur du designar för en dual organisation som klarar av att balansera dagens affär med ständig innovation för att skapa morgondagens affärer
- Hur en ny modern systemansats med individen i centrum skapar en systemisk förmåga till innovation som i sin tur skapar konkurrenskraft och hållbar framgång
Vad säger tidigare deltagare om onlinekursen?
Tidigare kursdeltagare ger både kursen som helhet och Annika Steiber som kurslärare genomsnittsbetyget 4,5 (av 5 möjliga)!
”Kunnig, proffsig och pedagogisk”
(Sagt av tidigare kursdeltagare)
”Väldigt inspirerande och lärorikt”
(Sagt av tidigare kursdeltagare)
”Riktigt bra upplägg på kursen!”
(Sagt av tidigare kursdeltagare)
”Upplägget passar perfekt för mig!”
(Sagt av tidigare kursdeltagare)
