Så skapar du psykologisk trygghet

Så skapar du psykologisk trygghet i ditt team!

Psykologisk trygghet är grunden för välfungerande team, innovation och lärande i organisationer. Psykologisk trygghet är en kurs för dig som leder eller arbetar i team som tillsammans tar sig an komplexa uppdrag där många perspektiv behövs.

Psykologisk trygghet är en av de viktigaste nycklarna till effektivitet, lärande och innovation – men hur skapar man den i praktiken? I kursen får du både förståelse och konkreta verktyg för hur du som ledare kan stärka tryggheten i teamet, så att fler vågar bidra, tänka nytt och ta ansvar i vardagen.

Kursens syfte och mål

Kursens syfte är att ge dig en ökad förståelse för vad psykologisk trygghet i team faktiskt innebär, varför det är viktigt och hur man kan uppnå trygghet.

On Demand-kursens innehåll

• Välkommen! (1 min)
• Introduktion till kursen (2 min)
• Varför behövs psykologisk trygghet? (6 min)
• Psykologisk trygghet: bakgrund (7 min)
• Psykologisk trygghet i praktiken (10 min)
• Grundläggande byggstenar (8 min)
• Impression management (5 min)
• Den mänskliga hjärnan – hot och belöning (12 min)
• Att mäta psykologisk trygghet (5 min)
• Ledarbeteenden för psykologisk trygghet (15 min)
• När vi behöver psykologisk trygghet snabbt (4 min)
• Sammanfattning och avslutning (2 min)

Målgrupp

Den här kursen är relevant för alla som arbetar i team eller nära kollegor, men särskilt relevant för dig som arbetar som chef eller teamledare, projektledare eller inom HR. Du kan till exempel ha en av följande roller:

• Förändringsledare
• Projektledare
• Transformationsledare
• HR Business Partners
• Specialister inom organisationsutveckling
• Programsponsorer
• Strategikonsulter
• Affärsprocessansvariga
• Kommunikatör

Kurslärare

Samuel Hedberg är facilitator, processdesigner och medgrundare av The Hows. I över tio år har han stöttat ledare, team och organisationer i att utvecklas tillsammans och nå sina mål – med särskilt fokus på samarbete, lärande och psykologisk trygghet. Med en bakgrund inom neuroledarskap kombinerar han kunskap om hjärnan med praktiska metoder för att skapa hållbar förändring. Samuel leder grupper med tydlighet, värme och optimism, och har bred erfarenhet av att designa och facilitera utvecklingsprocesser i både svenska och internationella sammanhang.

Johanna Olsson är författare, organisationsutvecklare och medgrundare av The Hows. I 20 års tid har hon arbetat med ledarskap, lärande och kreativa processer – ofta i internationella miljöer och med hybrida organisationer. Hon har bred erfarenhet av att utforma och leda meningsfulla lärandeupplevelser för deltagare från både privat och offentlig sektor, på lokal såväl som global nivå.